L’indice de l’égalité professionnelle
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier leur performance en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en se basant sur des critères légalement prédéfinis.
Au vu de la structure même de la population du Groupe Victor Hugo, il en ressort que l’index 2023 est non calculable : l’effectif des groupes valides c’est-à-dire comptant au moins 3 hommes et 3 femmes est inférieur à 40 % de l’effectif global.
Index égalité professionnelle Femmes-Hommes
Parution 01/03/2024 – Base 2023