Quelles sont vos obligations lors d’un arrêt de travail d’un salarié ?
En tant qu’employeur, vous êtes dans l’obligation d’assurer le maintien
du salaire d’un salarié en arrêt de travail, ayant un an d’ancienneté au minimum.
Cette indemnisation s’élève à :
- 90% de sa rémunération brute pendant les 30 premiers jours
- 66,66% de sa rémunération brute en cas de prolongation
Une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.
Nous vous proposons de déléguer cette obligation : en cas d’arrêt de travail, nous nous chargeons d’indemniser les salariés à votre place.
Des garanties adaptées à vos besoins.
NOS ENGAGEMENTS
Des garanties conformes à vos obligations légales et conventionelles
Une protection modulable
UNE ADAPTATION AUX DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES DU RÉGIME LOCAL
Découvrez vos obligations en terme de prévoyance collective.